ÁREAS DE TRABAJO
¿Dónde le gustaría aportar?
Cuatro áreas de especialidad en el equipo. En los proyectos de clientes, cada una trabaja sobre el mismo plan que las demás.
01 / WEBSIDE
Marketing de resultados
Una forma de trabajar que mide en qué se convierte el presupuesto publicitario y decide en consecuencia.
QUÉ HARÁS
- Crear y gestionar campañas de Google Ads y Meta
- Configurar la medición de conversiones con GA4 y Tag Manager
- Optimización de pujas, presupuesto y términos de búsqueda, informes mensuales
QUÉ BUSCAMOS
- Haber gestionado una cuenta publicitaria
- Un enfoque que decide con datos y se hace cargo del resultado
- Comunicación abierta y regular con los clientes
02 / WEBSIDE
SEO
Una especialidad que trabaja desde la base técnica hasta el contenido para que un sitio aparezca en el lugar correcto de la búsqueda.
QUÉ HARÁS
- Hacer auditorías técnicas y priorizar problemas
- Analizar la intención de búsqueda y preparar planes de contenido
- Planificar y seguir migraciones de sitio y dominio
QUÉ BUSCAMOS
- Experiencia con Search Console y herramientas de rastreo
- Curiosidad por temas técnicos como el HTML y la velocidad de carga
- Saber explicar los hallazgos con claridad y por escrito
03 / WEBSIDE
Diseño UI/UX
Diseñar interfaces donde el usuario encuentra lo que busca y se nota el carácter de la marca.
QUÉ HARÁS
- Construir flujos de usuario y arquitectura de la información
- Preparar interfaces y sistemas de diseño en Figma
- Crear prototipos y entregarlos al equipo de desarrollo
QUÉ BUSCAMOS
- Un portafolio que muestre tu trabajo
- Atención al móvil y a la accesibilidad
- Explicar las decisiones de diseño con sus razones
04 / WEBSIDE
Desarrollo frontend
Llevar el diseño a la web tal cual, rápido y accesible.
QUÉ HARÁS
- Maquetar diseños con HTML, CSS y JavaScript
- Desarrollar plantillas para WordPress y Webside CMS
- Sentar las bases de velocidad, accesibilidad y SEO técnico
QUÉ BUSCAMOS
- Conocimiento de HTML semántico y CSS moderno
- Conciencia de rendimiento y accesibilidad
- Código legible que otra persona pueda heredar
Esta lista muestra las especialidades del equipo. El alcance de un puesto y las condiciones se concretan en la entrevista.
PROCESO DE CANDIDATURA
De la candidatura a la reunión.
01Candidatura
Envías tu CV, tu portafolio si lo tienes y una nota breve sobre el área que te interesa a nuestra dirección de empleo.
02Revisión
Revisamos tu candidatura con el equipo del área correspondiente. Miramos tu trabajo y tu forma de pensar.
03Primer contacto
Si hay un área adecuada, nos ponemos en contacto y programamos una reunión de presentación.
04Decisión
Aclaramos el alcance y las condiciones de trabajo en la reunión y compartimos la decisión con transparencia.
PREGUNTAS FRECUENTES
Antes de empezar.
¿Qué debo compartir en mi candidatura?
Basta con tu CV, tu portafolio si lo tienes y una nota breve sobre el área que te interesa. Contarnos un problema que resolviste nos ayuda mucho.
¿Puedo presentarme a un área que no está en la lista?
Sí. Envíe a nuestro correo de empleo cómo podría aportar y sus trabajos de ejemplo.
No tengo portafolio. ¿Puedo postularme igualmente?
Sí. Una nota breve sobre un trabajo, un análisis que escribiste o un proyecto propio puede ser suficiente.
¿Cómo se definen las condiciones de trabajo?
El alcance del puesto, la forma de trabajo y las condiciones se hablan y se concretan en la reunión de cada candidatura.
SIGUIENTE PASO
Preséntate.
Cuéntanos en qué área quieres aportar y muéstranos tu trabajo.